Un buen currículum no cuenta toda tu vida: resume, en una página, por qué encajas en ese puesto. La persona que lo lee le dedica menos de un minuto en la primera criba, así que lo importante tiene que verse de un vistazo. Aquí tienes qué secciones incluir, en qué orden, cómo adaptarlo a cada oferta y los fallos que descartan un CV antes de la entrevista.
Indice
Qué reunir antes de empezar
- Tus datos de contacto actualizados: teléfono, un correo serio (nombre.apellido, no apodos) y, si aplica, tu perfil de LinkedIn o tu portafolio.
- Tu historial laboral: empresa, puesto, fechas (mes y año) y 2-3 logros concretos de cada trabajo, con cifras si las tienes.
- Tu formación: titulación, centro, año de finalización y cursos relevantes para el sector.
- La oferta de empleo a la que te presentas. La vas a necesitar abierta al lado: el CV se adapta a cada anuncio.
Paso a paso
1. Elige el formato: cronológico inverso
Salvo casos muy concretos, usa el orden cronológico inverso: lo más reciente primero. Es el que esperan las empresas y el que entienden los sistemas automáticos de filtrado (ATS). El formato «funcional» (por habilidades, sin fechas) levanta sospechas de que ocultas algo y conviene evitarlo.
2. Encabezado con nombre y contacto
Arriba del todo: tu nombre en grande, debajo el puesto o perfil («Técnico de mantenimiento», «Diseñadora UX junior») y en una línea el teléfono, el email y la ciudad (no hace falta la dirección completa). Nada de «Curriculum Vitae» como título: se da por hecho.
3. Un titular profesional de 2-3 líneas
Justo debajo del contacto, escribe un párrafo corto que responda: quién eres profesionalmente, cuántos años de experiencia tienes y qué buscas. Ejemplo: «Administrativa con 6 años de experiencia en facturación y atención a proveedores. Busco un puesto de gestión contable donde aplicar mi manejo avanzado de Excel y SAP.» Adáptalo a cada oferta usando sus mismas palabras.
4. Experiencia laboral con logros, no tareas
Para cada empleo pon: puesto, empresa, ciudad y fechas (mm/aaaa – mm/aaaa). Debajo, 2-4 viñetas. En vez de listar funciones («atención al cliente, gestión de pedidos»), describe resultados con verbos de acción y números:
- «Reduje el tiempo medio de respuesta a clientes de 48 a 12 horas.»
- «Gestioné una cartera de 40 cuentas y renové el 90% de los contratos.»
- «Formé a 5 compañeros nuevos en el sistema de almacén.»
Si tienes poca experiencia, incluye prácticas, trabajos de verano, voluntariado o proyectos de clase relevantes.
5. Formación
Titulación, centro y año. Si te licenciaste hace más de 5-10 años, no hace falta la nota media ni el instituto. Añade cursos, certificados (idiomas, ofimática, prevención de riesgos, carné de carretillero) que pida el sector.
6. Habilidades e idiomas
Una lista breve y honesta de herramientas y competencias que aparezcan en la oferta: programas, maquinaria, metodologías. En idiomas, indica el nivel con el marco europeo (B2, C1) o de forma clara («inglés: reuniones y correo con soltura»). Evita las barritas de «80%»: no significan nada.
7. Diséñalo para que se lea rápido
Una página (dos como mucho si tienes más de 10-15 años de trayectoria). Una tipografía legible a cuerpo 10-12, márgenes normales, buen espacio en blanco y encabezados claros. Guárdalo y envíalo en PDF con un nombre reconocible: CV_Nombre_Apellido.pdf.
8. Adáptalo a la oferta y revísalo
Antes de enviarlo, subraya en el anuncio los requisitos y las palabras clave, y comprueba que aparecen de forma natural en tu CV (sobre todo en el titular y en habilidades). Luego léelo en voz alta o pídele a alguien que lo revise: una falta de ortografía en el CV pesa más que en cualquier otro documento.
Errores comunes que debes evitar
- El mismo CV para todo. Un currículo genérico compite peor que uno ajustado a la oferta, aunque tengas menos experiencia.
- Faltas de ortografía y fechas que no cuadran. Son motivo directo de descarte.
- Foto informal o innecesaria. En España aún es habitual, pero si la pones, que sea tipo carné, con fondo neutro. En muchos países se omite.
- Mentir en fechas o titulaciones. Se comprueba y te deja fuera de esa empresa para siempre.
- Datos irrelevantes: estado civil, DNI, número de hijos, aficiones sin relación con el puesto. Ocupan espacio y no suman.
- Diseños recargados con columnas raras, iconos por todas partes o tablas: muchos sistemas ATS no los leen bien y descartan el archivo.
Consejos para un mejor resultado
Si sabes que la empresa usa un portal de empleo con filtro automático, prioriza un diseño simple de una sola columna y repite (sin abusar) los términos de la oferta. Acompaña el CV de una carta de presentación breve —tres párrafos: por qué esa empresa, qué aportas, disponibilidad— cuando el proceso lo permita. Y mantén una plantilla base actualizada: es mucho más rápido adaptar que empezar de cero cada vez.
Plantillas gratuitas fiables
Para no pelearte con el formato, parte de una plantilla sencilla:
- Europass (europass.europa.eu): editor oficial de la Unión Europea, gratuito, exporta a PDF. Útil para candidaturas en Europa y sector público.
- Procesadores de texto: Word, Google Docs y LibreOffice traen plantillas de CV limpias y de una columna.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas páginas debe tener el currículum?
Una si tienes menos de 10 años de experiencia. Dos como máximo para trayectorias largas o perfiles muy técnicos. Nunca tres.
¿Hay que poner foto?
No es obligatorio. En España se acepta; en Reino Unido, EE. UU. o Alemania se recomienda no ponerla para evitar sesgos. Si dudas, prescinde de ella.
¿Qué pongo si tengo un hueco de varios meses sin trabajar?
Un periodo corto no hace falta justificarlo. Si es largo, puedes indicarlo brevemente (formación, cuidado de un familiar, proyecto personal, búsqueda activa) sin dar explicaciones de más.
¿Debo incluir el sueldo que quiero?
En el CV no. Si la oferta pide expectativas salariales, indícalas en la carta de presentación o en el formulario, dando un rango.
¿Sirve el mismo CV para LinkedIn?
El contenido sí, pero LinkedIn es un perfil, no un documento: allí puedes extenderte más y no necesitas ajustarte a una página. Mantén ambos coherentes en fechas y puestos.
